综合型科研、开发和技术服务机构

建科院主要从事科研、检测鉴定、监理咨询、设计、特种工程施工五大业务

人力资源

人才战略


  德为先,能为本

  德为先:品德拉开距离,责任成就事业,态度决定结果,云南建科的人才要认同云南建科文化,融入云南建科文化;

  能为本:能力匹配岗位,贡献决定报酬;

  事业筑人,制度塑人,文化育人,简称“3人管理理念”

  事业筑人:人才资源是企业的第一资源,开发人力成为资本的过程,要尊重、信任、关心人才,提供事业发展平台用心筑人,满足人力资本增值的目标。

  制度塑人:包含制度的制定与落实,制度化是管理的基石,我们要不断建立、完善各种制度,优化、规范各种流程;在细节、执行上落实各种制度与流程;

  文化育人:企业文化是不可复制的竞争力,要塑造“正、和、实、新”的“四字文化”形象。“正”即企业、干部、职工要有正气;“和”有三层含义: 一是在职工与职工的关系中,“和”讲求和谐、和睦、和气、和善、谦和,提倡团结、互助、友爱,懂得感恩、尊重、信任;二是在职工与院的关系中,“和”注重和以处众、合群随众、和衷共济、内和外顺、个人利益与集体利益相结合,围绕共同目标来构筑发挥个人创造才能、协调一致、和睦相处的企业;三是在处理我院与其他企业之间的关系中,“和”提倡“一致而百虑,同归而殊途”,最终达到协和万企,和气生财、和平共处;“实”即讲实话,做实事、求实效;“新”即科技型企业要不断创新,攀登科技新高峰;企业面貌要与时俱新;让“四字文化”在职工中入脑、入心、入行。